Pekerja LGBTQ+ Sekarang Dilindungi Berdasarkan Statuta Hak Sipil, Aturan Mahkamah Agung

Dalam kemenangan penting untuk hak-hak LGBTQ+, Mahkamah Agung Amerika Serikat mengeluarkan keputusan pada hari Senin untuk melindungi karyawan LGBTQ+ dari diskriminasi di tempat kerja berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender seseorang.

Dalam keputusan 6-3, dengan Ketua Hakim John Roberts dan Hakim Neil Gorsuch bergabung dengan empat hakim liberal mayoritas, pengadilan menemukan bahwa undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja — Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 — harus diterapkan pada kasus yang melibatkan pekerja LGBTQ+.

Majikan yang memecat seseorang karena homoseksual atau transgender memecat orang itu karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota dari jenis kelamin yang berbeda. Seks memainkan peran penting dan tak terbantahkan dalam keputusan itu, persis seperti yang dilarang oleh Judul VII, Hakim Neil Gorsuch menulis untuk pengadilan.

Setelah mendengarkan argumen lisan pada tanggal 8 Oktober 2019, pengadilan telah menjatuhkan putusan tentang Ketinggian Express Inc. v Zarda , Bostock V. Clayton County, Georgia , dan R.G. & G.R. Rumah Pemakaman Harris v. EEOC & Aimee Stephens. Dua kasus pertama berpusat pada pria yang mengatakan bahwa mereka diberhentikan dari posisi mereka karena menjadi gay, sementara yang terakhir menyangkut seorang wanita transgender yang dipecat setelah memberi tahu bosnya bahwa dia sedang dalam masa transisi. (Stephens, tokoh penting dalam perjuangan hak trans, meninggal pada 12 Mei, hampir sebulan sebelum dia bisa melihat kemenangan yang diperoleh keberaniannya.)

Putusan pengadilan mengesampingkan mengimbau dari Administrasi Trump untuk tidak melihat perlindungan Judul VII terhadap diskriminasi berbasis jenis kelamin sebagai yang berlaku untuk pekerja LGBTQ+. 'Arti biasa dari 'seks' secara biologis membuat atau perempuan; itu tidak termasuk orientasi seksual,' kata Departemen Kehakiman melalui Agustus, 2019. 'Seorang majikan yang mendiskriminasi karyawan dalam hubungan sesama jenis tidak melanggar Judul VII selama memperlakukan laki-laki dalam hubungan sesama jenis sama dengan wanita dalam hubungan sesama jenis.'

Putusan ini menjanjikan implikasi positif yang besar bagi komunitas LGBTQ+ di negara ini. Menurut Institut Williams di UCLA, komunitas LGBTQ+ termasuk sekitar 1 juta pekerja yang diidentifikasi sebagai transgender dan 7,1 juta yang diidentifikasi sebagai lesbian, gay, dan biseksual. Sebelum keputusan hari ini, hanya 22 negara bagian (ditambah Washington D.C.) memiliki hukum yang secara eksplisit melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Tanpa intervensi federal, orang-orang aneh di 26 negara bagian hidup dengan kemungkinan dipecat hanya karena identitas mereka. Keputusan ini mengubah bahwa dengan menghadirkan perlindungan ketenagakerjaan nasional untuk LGBTQ+ Amerika — the pertama kali dalam sejarah bangsa bahwa perlindungan tersebut telah ada.

Aktivis queer dan nirlaba dengan cepat memuji keputusan pengadilan sebagai kemenangan besar bagi hak-hak LGBTQ+. Lihat reaksi di bawah.

konten twitter

Konten ini juga dapat dilihat di situs itu berasal dari.

konten twitter

Konten ini juga dapat dilihat di situs itu berasal dari.

konten twitter

Konten ini juga dapat dilihat di situs itu berasal dari.

konten twitter

Konten ini juga dapat dilihat di situs itu berasal dari.

konten twitter

Konten ini juga dapat dilihat di situs itu berasal dari.

Dalam Judul VII, Kongres mengadopsi bahasa yang luas sehingga ilegal bagi majikan untuk mengandalkan jenis kelamin karyawan ketika memutuskan untuk memecat karyawan itu, tulis Justice Gorsuch. Kami tidak ragu-ragu untuk mengakui hari ini konsekuensi yang diperlukan dari pilihan legislatif itu: Seorang majikan yang memecat seseorang hanya karena menjadi gay atau transgender melanggar hukum.