Putusan MA Izinkan Sekolah Agama Mendiskriminasi Guru LGBTQ+

Mahkamah Agung memutuskan Rabu bahwa karyawan sekolah agama tidak memiliki perlindungan hak-hak sipil pekerjaan, sebuah langkah yang memungkinkan lembaga tersebut untuk secara hukum mendiskriminasi guru dan konselor bimbingan LGBTQ+.

Keputusan 7-2 datang dalam dua kasus terpisah, Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru dan St. James v. Darryl Biel , di mana dua guru sekolah dasar dipecat berdasarkan pengecualian menteri, yang menghalangi lembaga agama untuk mematuhi undang-undang anti-diskriminasi bagi karyawan yang memenuhi syarat sebagai menteri, bahkan ketika mereka mengklaim diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, atau seksualitas mereka.

Di St. James v. Darryl Biel , mantan guru kelas lima Kristen Biel dipecat dari sekolah setelah diagnosis kanker payudara tahun 2014 mengharuskannya mengambil cuti untuk operasi dan kemoterapi. Biel meninggal karena kanker pada 2019 dengan gugatannya masih tertunda. Di Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru , Agnes Morrissey-Berru menggugat sekolah yang memecatnya pada tahun 2015 karena diskriminasi usia.

Putusan itu didahului oleh 2012 Gereja dan Sekolah Lutheran Injili Hosanna-Tabor v. EEOC, 565 AS 171 , di mana SCOTUS dengan suara bulat menyatakan bahwa pengadilan dilarang mencampuri keputusan internal oleh otoritas gereja.

Meskipun Biel dan Morrissey-Berru tidak diberi gelar menteri, dan memiliki pelatihan agama lebih sedikit daripada guru dalam putusan 2012, pengadilan mengatakan aturan yang sama berlaku, secara efektif memperluas pengecualian menteri untuk memasukkan karyawan di sekolah agama.

Pendidikan agama dan pembinaan siswa adalah alasan utama keberadaan sebagian besar sekolah agama swasta, dan oleh karena itu pemilihan dan pengawasan guru yang diandalkan sekolah untuk melakukan pekerjaan ini merupakan inti dari misi mereka, Hakim Samuel Alito menulis untuk pengadilan.

Tinjauan yudisial tentang cara sekolah agama menjalankan tanggung jawab tersebut akan merusak independensi lembaga keagamaan dengan cara yang tidak ditoleransi oleh Amandemen Pertama.

Hakim Sonia Sotomayer, bergabung dengan Hakim Ruth Bader Ginsburg, disorot dalam a perbedaan pendapat bahwa para guru terutama mengajar mata pelajaran sekuler dan tidak memiliki gelar dan pelatihan agama yang substansial.

Dalam menutup klaim guru, Pengadilan memutarbalikkan fakta, mengabaikan standar peninjauan yang berlaku, dan meruntuhkan analisis cermat Hosanna-Tabor menjadi satu pertimbangan: apakah sebuah gereja menganggap karyawannya memainkan peran agama yang penting, tulisnya. Penghormatan yang nyata dari Pengadilan di sini mengancam untuk membuat hampir semua orang yang mungkin direkrut oleh sekolah menjadi menteri tidak terlindungi dari diskriminasi dalam proses perekrutan. Itu tidak mungkin benar. Meskipun fungsi keagamaan tertentu mungkin penting bagi gereja, kinerja seseorang dari beberapa fungsi tersebut tidak secara otomatis memicu pengecualian kategoris dari undang-undang antidiskriminasi yang berlaku secara umum.

Perluasan pengecualian menteri ini kemungkinan akan mempengaruhi fakultas LGBTQ+ di sekolah-sekolah agama. Tahun lalu, Keuskupan Agung Indianapolis menginstruksikan lebih dari 70 sekolah di bawah administrasinya untuk memecat anggota staf LGBTQ+ . Dari keputusan itu, dua konselor bimbingan, Shelly Fitzgerald dan Lynn Starkey , dipecat karena pernikahan sesama jenis mereka. Baik Starkey dan Fitzgerald telah mengajukan gugatan terhadap Keuskupan Agung, meskipun keputusan hari Rabu bisa membuktikan menantang untuk kasus ini.

Tidak ada yang pantas didiskriminasi di tempat kerja mereka. Keputusan hari ini berarti institusi keagamaan yang ingin memecat atau menolak mempekerjakan guru sekolah atau staf lain berdasarkan usia, ras, orientasi seksual, atau faktor diskriminatif lainnya sekarang memiliki perlindungan hukum untuk melakukannya, kata Maggie Siddiqi, direktur Faith and Progressive Policy. Inisiatif di Pusat Kemajuan Amerika, di a penyataan . Keputusan ini dapat menghilangkan hak jutaan pekerja di lembaga keagamaan — dari guru hingga profesional perawatan kesehatan — untuk menuntut majikan jika mereka mengalami diskriminasi pekerjaan. Hak-hak hukum kritis ini tidak boleh diingkari bagi pekerja.