Orang Dewasa Trans Dua Kali Lebih Mungkin Menjadi Pengangguran daripada Orang Dewasa Cis

Orang dewasa trans dua kali lebih mungkin menganggur daripada orang dewasa cis, menurut tinjauan baru yang meneliti kondisi yang dihadapi orang trans di tempat kerja.



McKinsey Quarterly , sebuah majalah bisnis oleh perusahaan konsultan manajemen McKinsey & Company, menerbitkan sebuah studi berjudul Menjadi Transgender di Tempat Kerja Rabu lalu. Artikel ini diambil dari sejumlah sumber, termasuk penelitian McKinsey sebelumnya tentang Pengalaman pekerja LGBTQ+ , penelitian dari Institut Williams UCLA , dan data dari Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Behavior Risk Factor Surveillance System (BRFSS), untuk menyoroti keadaan umum pekerja trans pada tahun 2021.

Selain menemukan bahwa pekerja trans lebih cenderung menjadi pengangguran, penelitian ini menemukan bahwa bahkan orang trans yang bekerja lebih cenderung mengalami kerawanan. Menurut laporan tersebut, data BRFSS menunjukkan bahwa 1,7 kali lebih banyak orang trans yang dilaporkan kehilangan pekerjaan baru-baru ini dibandingkan dengan orang cis. 42% lebih banyak orang trans dilaporkan bekerja paruh waktu dibandingkan dengan responden cis, yang berarti bahwa mereka cenderung tidak memenuhi syarat untuk tunjangan yang tersedia untuk pekerja penuh waktu, seperti perawatan kesehatan.



Baik kelangkaan dan kerawanan pekerjaan transgender dapat menyebabkan perasaan kesepian, ketidakstabilan, dan keterasingan dari sisa tenaga kerja, artikel tersebut berbunyi.



Data survei McKinsey sendiri menemukan bahwa orang trans memiliki kemungkinan 2,4 kali lebih besar untuk bekerja di industri makanan atau ritel, di mana pekerjaan lebih cenderung membayar upah minimum, atau lebih sedikit untuk posisi tip. Dengan demikian, pendapatan rumah tangga tahunan rata-rata orang dewasa trans adalah sekitar $ 17.000 kurang dari orang dewasa cis. Perbedaan tersebut hanya tumbuh lebih mengerikan ketika faktor marginalisasi tambahan diperhitungkan, dengan 75% orang trans asli Amerika dan 43% orang trans Hispanik menghasilkan kurang dari $25.000 per tahun.

Studi ini juga mencatat bahwa ketidaksetaraan ini tidak harus diselesaikan dengan faktor-faktor seperti pendidikan perguruan tinggi. Responden trans untuk survei McKinsey adalah 1,7 kali lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki gelar sarjana daripada orang cis, dan mereka yang memiliki gelar sarjana masih lebih mungkin (26%) untuk mendapatkan $50.000 atau kurang dibandingkan dengan lulusan perguruan tinggi cis (19%).

Proses berburu pekerjaan ditimbang terhadap orang-orang trans sejak awal, seperti yang dicatat dalam artikel. Pelamar trans mungkin harus mengeluarkan energi mental dan psikologis untuk menutupi diri mereka sendiri dengan cara yang tidak perlu dilakukan oleh pelamar kerja cisgender, dengan 50% responden survei trans melaporkan bahwa mereka merasa tidak bisa menjadi diri mereka sepenuhnya selama proses lamaran. Hanya 33% responden cis yang melaporkan hal yang sama.



Karena itu, pekerja trans juga lebih cenderung melaporkan perasaan seolah-olah industri tertentu terlarang bagi mereka karena identitas gender mereka. Pekerja trans melaporkan kekhawatiran tentang keselamatan mereka, kemampuan mereka untuk membawa diri mereka sepenuhnya untuk bekerja, dan kurangnya pekerja trans lain dan pekerja yang tidak sesuai gender sebagai beberapa alasan mengapa mereka mungkin merasa seolah-olah bidang pekerjaan tertentu tidak aman bagi mereka. .

Perasaan keterasingan itu, bagaimanapun, tidak hilang ketika orang trans dipekerjakan. Orang trans dua kali lebih mungkin dibandingkan orang cis untuk merasa seolah-olah mereka satu-satunya orang seperti mereka di ruangan itu, dan hanya 32% orang trans yang menyatakan bahwa mereka merasa nyaman sepenuhnya di tempat kerja. Beberapa pekerja tidak punya pilihan dalam masalah ini, dengan lebih dari seperlima responden trans menyatakan bahwa mereka keluar atau secara fisik tidak dapat menyembunyikan identitas mereka.

Kurangnya dukungan mungkin juga menjadi alasan mengapa pekerja transgender pada umumnya pesimis tentang mobilitas ke atas dalam pekerjaan mereka. 36% responden trans menyatakan keyakinan bahwa identitas gender mereka akan mempengaruhi kemampuan mereka untuk dipromosikan, dibandingkan dengan hanya 21% responden cis. 86% responden trans juga mengatakan bahwa mereka tidak melihat pemimpin di tempat kerja mereka yang mirip dengan mereka.

Dalam pekerjaan sebelumnya di organisasi queer, saya berasumsi bahwa saya akan bersenang-senang, kata seorang responden survei nonbiner berusia 33 tahun. Di garis depan, Anda melihat lebih banyak keragaman: orang kulit berwarna, keragaman gender, interseksionalitas. Tapi semakin Anda masuk ke kepemimpinan, [semakin] itu sekelompok pria gay kurus, putih, cis.

Masuk di luar Gedung Putih membaca Batal Utang Pelajar Bencana Finansial Besar Membayangi Orang-Orang LGBTQ+ Penelitian baru menunjukkan bahwa orang-orang LGBTQ+ berutang lebih banyak pada hutang pelajar daripada orang dewasa karena moratorium pembayaran akan berakhir. Lihat Cerita

Untuk mengatasi beberapa ketidakadilan ini, artikel tersebut merekomendasikan untuk meningkatkan proses rekrutmen. Itu termasuk mensponsori pelatihan berbasis keterampilan untuk kelompok komunitas trans, berpartisipasi dalam pameran karir untuk komunitas trans, dan secara proaktif berkomunikasi tentang manfaat yang menarik bagi orang trans. Untuk itu, artikel tersebut juga merekomendasikan untuk memasukkan lebih banyak manfaat trans-affirming, seperti dukungan perawatan kesehatan mental yang kuat dan cakupan untuk prosedur medis terkait transisi.



Artikel tersebut juga merekomendasikan pembuatan kebijakan trans-inklusif, seperti meninjau aturan berpakaian perusahaan dan menawarkan pelatihan keragaman untuk memastikan kompetensi budaya. Terakhir, ia merekomendasikan untuk menunjukkan budaya inklusif tanpa harus memaksa orang trans untuk keluar dari diri mereka sendiri, dengan mengizinkan pelamar menggunakan kata ganti di luar dia dan dia, menerapkan kamar mandi netral gender, dan mengakui hari-hari seperti Hari Visibilitas Trans dan Pekan Kesadaran Trans.

Meskipun ada banyak hal yang bisa dibanggakan dari kemajuan tempat kerja komunitas LGBTQ+ selama dekade terakhir, kemajuan yang sebenarnya tidak dapat diwujudkan kecuali jika itu mencakup setiap huruf dari singkatan, artikel tersebut berbunyi. Ketika majikan lebih memahami tantangan yang dihadapi orang transgender, mereka dapat merobohkan hambatan itu.